Đón đầu những xu hướng tuyển dụng 2021 và trong tương lai

Xu hướng tuyển dụng không chỉ thay đổi vì những diễn biến của đại dịch trên toàn thế giới mà còn vì trong thập kỷ qua, nhiều tiến bộ công nghệ trong tuyển dụng đã diễn ra, thay đổi toàn bộ bối cảnh thị trường tuyển dụng.

Đón đầu những xu hướng tuyển dụng 2021 và trong tương lai

Năm 2020 chứng kiến ​​sự gia tăng ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng cả ở Việt Nam và trên thế giới. Nếu các doanh nghiệp không sẵn sàng thay đổi và thích ứng thì sẽ bị bỏ xa trên con đường cạnh tranh để tìm kiếm nhân tài. Dưới đây là một số xu hướng tuyển dụng cho năm 2021 và cho tương lai.

1. Làm việc từ xa

Không có gì ngạc nhiên khi làm việc từ xa đứng đầu danh sách xu hướng tuyển dụng năm 2021 và trong tương lai. Thực tế, nhiều công ty đã chuyển sang làm việc từ xa từ đầu năm 2020. Tuy nhiên, xu hướng này cũng buộc nhà tuyển dụng phải chủ động thay đổi chiến lược thu hút nhân tài, chuyển sang tìm kiếm những cá nhân có khả năng làm việc tốt trong môi trường từ xa và hiểu cách cộng tác khi không đối mặt với đồng nghiệp.

Với xu hướng làm việc từ xa, các ứng viên tìm việc làm cũng có thể tạo CV online và gửi tới nhà tuyển dụng thông qua email hoặc website tuyển dụng trực tuyến mà không cần đến trực tiếp công ty, doanh nghiệp.

2 Tuyển dụng mạng xã hội

Hiện nay, ngoài tạo CV và tìm việc làm trên các nền tảng tuyển dụng thì mạng xã hội cũng là nơi nhiều ứng viên lựa chọn. Đăng tuyển dụng hay tìm việc trên mạng xã hội không còn được coi là một xu hướng nhất thời. Mặc dù các nền tảng và quy trình vẫn có thể phát triển và thay đổi trong tương lai, nhưng rõ ràng, phương tiện truyền thông xã hội đã trở thành động lực thúc đẩy giao tiếp giữa các cá nhân.

Điều đó có nghĩa là, để nhắm đến những tài năng hàng đầu, nhà tuyển dụng cần phải biết ứng viên từ các nguồn nào. Việc đăng tuyển trên mạng xã hội hoặc thu hút ứng viên tiềm năng tìm việc làm bằng cách tương tác dễ dàng, thân thiện với họ sẽ tiếp tục là xu hướng. Các số liệu thống kê tiết lộ. 70% nhà tuyển dụng đã sử dụng thành công mạng xã hội để thuê nhân viên mới.

3. Trí tuệ nhân tạo

Tuyển dụng luôn là một ngành công nghiệp nhạy cảm, nhưng điều đó không có nghĩa là không có chỗ để cải thiện. Trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành nhân tố thay đổi cuộc chơi lớn trong việc bố trí nhân sự và tìm kiếm, giữ chân nhân tài. Nó tự động hóa các quy trình lặp lại cho phép các nhà tuyển dụng tập trung nhiều thời gian hơn vào các phần quan trọng hơn khi quản lý nhân sự. AI cũng có thể tăng tốc quá trình tìm nguồn ứng viên có nhu cầu tìm việc làm thông qua hệ thống theo dõi thông minh.

4. Đa dạng và hòa nhập

Trong khi sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc đã là chủ đề bàn tán trong nhiều năm, một số sự kiện xảy ra tại Mỹ vào năm 2020 đã một lần nữa làm dấy lên sự quan tâm đến vấn đề này. Các doanh nghiệp ở nhiều quốc gia trên toàn cầu đang nỗ lực xây dựng môi trường công bằng và hòa nhập hơn cho tất cả mọi người, tạo ra văn hóa công ty đa dạng, thu hẹp khoảng cách và chú ý đến nhu cầu của người lao động.

5. Tăng điều kiện phúc lợi cho nhân viên

Trong suốt năm 2020, nhận thức về sức khỏe tâm thần của người lao động đã trở thành một chủ đề quan trọng khác, vì vậy không có gì ngạc nhiên khi sức khỏe và tinh thần là một chủ đề chính mà các nhà tuyển dụng phải quan tâm trong tương lai. Căng thẳng liên quan đến nơi làm việc có thể gây ra những vấn đề sức khỏe lâu dài.

6. Tạo điều kiện cân bằng công việc – cuộc sống

Đi đôi với việc nâng cao nhận thức về sức khỏe tinh thần, cân bằng giữa công việc – cuộc sống cũng đang được rất nhiều người quan tâm. Đặc biệt là khi ngày càng có nhiều nhân viên làm việc tại nhà, các nhà tuyển dụng nhận ra rằng họ cần làm nhiều hơn để tạo điều kiện và hỗ trợ cho nhân viên của mình, đồng thời, áp dụng các phương pháp để nhân viên không phải làm thêm giờ nhiều nhưng cũng không vì ít bị kiểm soát mà lơ là công việc.

7. Phần mềm nhân sự

Với rất nhiều công ty làm việc từ xa, các chức năng nhân sự thuê ngoài ngày càng trở nên phổ biến hơn. Giảm thiểu chi phí bằng cách mở rộng bộ phận nhân sự nội bộ không còn là phương pháp sử dụng ngân sách tối ưu nữa. Thay vào đó, tích hợp các phần mềm quản trị nhân sự là lựa chọn thông minh và tiết kiệm chi phí hơn.

Trên đây là một số xu hướng tuyển dụng năm 2021 và trong tương lai. Nhà tuyển dụng nên chú ý cập nhật và điều chỉnh. Nếu bạn là ứng viên có nhu cầu tìm việc làm thì nắm được những xu hướng này cũng rất quan trọng để tạo CV, chuẩn bị hành trang kỹ lưỡng sao cho đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Nguồn: vn.joboko.com

Bài Viết Liên Quan

Bài Viết Khác